Бориспiль
C

Головні новини

Аеропорт "Бориспіль" шукає нового гендиректора


Наглядова рада ДП "Міжнродний аеропорт "Бориспіль" оголосила конкурсний відбір на посаду гендиректора аеропорту - посада стала вакантною після призначення попереднього гендиректора Павла Рябікіна головою Держмитслужби.

Про це повідомляється на сайті аеропорту.

"Керівник підприємства здійснює поточне (оперативне) керівництво підприємством, організує його виробничо-господарську, соціально-побутову діяльність, забезпечує виконання завдань підприємства, передбачених законодавством, статутом підприємства та укладеним контрактом", - йдеться в оголошенні.

Серед обов'язків гендиректора:

  • сприяння збільшенню конкуренції в авіаційних перевезеннях шляхом залучення нових авіаперевізників, в тому числі лоу-кост перевізників;
  • створення прозорих та рівних умов для всіх перевізників;
  • розвиток підприємства як вузлового аеропорту регіону;
  • впровадження антикризових заходів з метою подолання наслідків, спричинених COVID-19;
  • розвиток інфраструктури підприємства, зокрема успішна реалізація проекту "Реконструкція льотної зони №2", який фінансується Європейським інвестиційним банком;
  • розвиток неавіаційного напрямку діяльності підприємства;
  • розвиток напрямку обробки вантажів та пошти на підприємстві.

Серед вимог до кандидатів для участі у конкурсі:

  • освіта. Вища освіта (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта (диплом з ділового адміністрування та/або післядипломна освіта, отримана в українських або іноземних закладах вищої освіти/освітніх закладах IATA);
  • знання мов. Вільне володіння українською та англійською мовами;
  • стаж роботи у транспортній або авіаційній галузі на крупних/стратегічних підприємствах - не менше 10 років;
  • стаж роботи за на керівних посадах у авіаційній галузі - не менше 5 років;
  • знання основ законодавства в авіаційній сфері, тенденцій та перспектив розвитку галузі;
  • успішний досвід стосунків з власником, роботи з міжнародними інвесторами, установами, успішний розвиток відносин як в державній, так і недержавній сферах;
  • глибоке розуміння принципів та цінностей корпоративного управління;
  • доведений та успішний досвід реформування на підприємстві;
  • бездоганна ділова репутація;
  • відсутність судимості та здатність обіймати посаду.

У разі, якщо переможець конкурсного відбору не є громадянином України, до моменту укладення з ним контракту він має в обов’язковому порядку отримати громадянство України.

Кандидати на посаду мають подати заяву про участь у відборі, копію документа, що посвідчує особу, копію трудової книжки або документів, що засвідчують досвід роботи, копію документа про вищу освіту.

А також - згоду на обробку персональних даних, біографічну довідку (резюме) та конкурсну пропозицію (українською і англійською мовами).

Конкурсна пропозиція може містити:

  • першочерговий план дій протягом одного року;
  • заходи з підвищення конкурентоспроможності підприємства;
  • обсяг надходження коштів до бюджетів;
  • пропозиції щодо розвитку інфраструктури підприємства;
  • пропозиції щодо очікуваної динаміки поліпшення основних показників фінансово-господарської діяльності.

Заяви про участь у конкурсному відборі приймаються з 12 до 25 травня 2021 року включно.

Результати конкурсу мають оголосити до 7 липня.

Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишкою та натисніть Ctrl + Enter

Шановний відвідувач, Ви зайшли на сайт як незареєстрований користувач. Ми рекомендуємо Вам зареєструватися або зайти на сайт під своїм ім'ям.

коментарі

Ваше ім'я: *
Ваш e-mail: *
Питання: 156+2
Відповідь:
Код: оновити, якщо не видно коду
Введіть код: