В Україні активно обговорюють можливу відмову від трудових книжок. Урядовці вважають, що невдовзі вони перетворяться на анахронізм. Щоправда, ніхто досі не знає, як саме і коли це відбуватиметься. Тому в суспільстві поширюються різноманітні чутки, здебільшого негативні. Люди хвилюються, що в результаті цієї реформи в них буде втрачена частина трудового стажу. То що робити з трудовими книжками — зберігати їх або викидати як непотрібні папірці?
Розмова про це триває вже третій рік. Ще 2015 року Міністерством економічного розвитку і торгівлі до Верховної Ради було подано проект Закону № 3507 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо спрощення ведення кадрової роботи платниками податків». У законопроекті пропонувалося з 1 липня 2016 року ведення трудових книжок замінити на електронну форму.
Втім, розгляду в залі засідань він не дочекався. 14 квітня 2016 року законопроект відкликали з парламенту як такий, що є недосконалим та має забагато зауважень і недоліків.
Проте від самої ідеї урядовці не відмовилися. Міністр соціальної політики України Андрій Рева зазначив, що трудові книжки в Україні не мають значення, але коли їх скасують, невідомо.
Паперові трудові книжки планують ліквідувати, а замість них ввести електронний реєстр трудової діяльності. У Пенсійному фонді України повідомили, що новий електронний сервіс по переходу з паперових трудових книжок на електронні знаходиться в розробці. Введення електронних трудових книжок заплановано до 2020 року.
Як відомо, з 2000 року в Україні існує Єдиний реєстр застрахованих осіб. Саме завдяки цьому реєстру в Пенсійному фонді мають необхідні дані про платежі конкретного працівника. Кількість цих відрахувань й визначатиме страховий стаж працюючого громадянина для оформлення потім пенсії.
Отже, що ми маємо на сьогодні? Перш за все, потрібно знати, що трудові книжки ще ніхто не відмінив. Тож фахівці радять зберігати їх як документ для підтверждення своєї трудової діяльності.
Однак є деякі нюанси. Якщо робочий стаж почався після 2000 року — трудова книжка не потрібна, тому що інформація вже є в електронній базі даних. Якщо ж трудова діяльність почалася раніше 2000 року — трудову книжку треба зберігати обов'язково, щоб завжди мати можливість підтвердити свій стаж.
Крім того, трудова книжка потрібна у випадках тимчасового безробіття. Якщо людина стає на облік у службі зайнятості, вона обов'язково повинна пред'явити трудову книжку.
— До нас часто звертаються переселенці з тимчасово окупованих територій. У багатьох з них у трудових книжках стоїть штамп ДНР. Ми не визнаємо документи, які видані цими незаконними утвореннями, тож трудові книжки оформлені неналежним чином. У такому випадку людина повинна звернутися до нотаріуса і написати заяву про одностороннє припинення трудових відносин з підприємством, яке розташоване на тимчасово окупованих територіях. Нотаріус засвідчує заяву, після чого людина має відправити її поштою до підприємства. Звичайно, відповіді вона не отримає, але ця процедура буде підставою визнати людину такою, що не перебуває і не працює на тимчасово окупованих територіях. Вона зможе оформити документи згідно з чинним законодавством, влаштуватися на роботу або стати на облік у службі зайнятості, — розповів виконуючий обов’язки директора Бориспільського міськрайонного центру зайнятості Євген Самойленко.
Деякі експерти вважають, що ініціатива щодо скасування трудових книжок є не просто малоефективною, а й несвоєчасною, адже при наявності великої кількості внутрішніх переселенців вона обернеться створенням нових проблем для громадян. Експерти також побоюються помилок кадровиків при внесенні запису до реєстру, які складно буде виявити і виправити. А вони впливають на страховий стаж і пенсію. І якщо в паперовій трудовій книжці людина легко може помітити неточності і своєчасно їх виправити, то в електронній це буде зробити складніше — тільки через суд.
Наталія ДОЛИНА
коментарі