Із 8 січня 2022 року в Україні набирає чинності закон («Про внесення змін до Закону України «Про рекламу» щодо протидії дискримінації за ознакою статі), згідно з яким із роботодавців стягуватимуть штраф у розмірі 65 000 грн, якщо вони вказуватимуть у вакансіях дискримінаційні формулювання.
Так, штраф можна отримати за:
- вказання віку кандидатів;
- пропозицію роботи лише жінкам/чоловікам (виняток – специфічна робота, яку може виконувати виключно особа певної статі);
- висування вимог, що надають перевагу жінкам/чоловікам, представникам певної раси, кольору шкіри;
- переважне прийняття на роботу (або навпаки, відмову в роботі) залежно від політичних, релігійних переконань;
- дискримінацію за мовними ознаками, етнічним походженням тощо.
У зв’язку з цим фахівці радять роботодавцям переглянути вже розміщені та звернути увагу на нововведення при розміщенні нових вакансій. Із вакансій варто прибрати такі формулювання: «запрошуються чоловіки віком від … до … років», «потрібна жінка приємної зовнішності», «шукаємо молодих працівників», «працівники похилого (пенсійного) віку», «кандидатів з дітьми не турбувати» тощо. Виняток становлять випадки, якщо нормативно-правовими актами встановлена заборона про використання жіночої праці на певній роботі — тоді роботодавець має право вказати у відповідних оголошеннях (вакансії) інформацію про те, що йому необхідні лише чоловіки.
При виявленні порушень роботодавець повинен буде сплатити штраф у розмірі 10 мінімальних заробітних плат, тобто 65 тис. грн станом на сьогоднішній день. Штрафи будуть стягуватися за кожне порушення, про яке стане відомо Державній службі України з питань праці. Поскаржитися на дискримінацію може також будь-яка людина, яка побачила оголошення про працевлаштування з ознаками дискримінації. Також подати скаргу на роботодавця можна у тому випадку, якщо людині відмовили у працевлаштуванні через її стать або за іншими дискримінаційними ознаками.
Нагадаємо, закон про заборону дискримінації за статтю, віком, кольором шкіри, політичними чи релігійними переконаннями діє в Україні ще з 1996 р. Однак зміни до нього, що дозволяють штрафувати роботодавців, які його ігнорують, набирають чинності тільки з 8 січня.
коментарі