Наприкінці серпня уряд запровадив програму, за якою роботодавець, що працевлаштував людину з інвалідністю та підготував для неї робоче місце, має можливість отримати компенсацію вартості облаштування такого місця. Про що саме йдеться, «Вістям» розповіла Лариса Прозорова, в.о директора Бориспільської філії Київського обласного центру зайнятості.
За словами Лариси Прозорової, передусім слід відзначити, що головна мета програми — посилити зацікавленість роботодавців до працевлаштування людей з інвалідністю і, в свою чергу, надати можливість обмежено придатним громадянам повернутися до активної зайнятості та соціалізуватися.
«Роботодавець, який надав роботу людині з першою або другою групою інвалідності та підлаштував під її потреби робоче місце, може отримати грошову компенсацію у сумі, що не перебільшує 100,5 тис. грн за осіб з інвалідністю І групи та до 67 тис. грн за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю ІІ групи», — пояснила керівник центру зайнятості.
Як отримати компенсацію?
«Після облаштування робочого місця для працевлаштованої людини з інвалідністю роботодавець впродовж 90 днів може подати заяву про надання відшкодування вартості витрат до центру зайнятості за місцем провадження своєї господарської діяльності.
Обрати центр зайнятості можна на офіційному сайті Державної служби зайнятості безпосередньо на мапі або в переліку», — розповіла Лариса Прозорова.
До заяви, в якій зазначаються відомості про роботодавця та найманого працівника, необхідно додати:
— копію документу, що підтверджує працевлаштування особи (наказ/розпорядження про прийняття на роботу або примірник трудового договору чи відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування);
— документи, що підтверджують придбання допоміжних засобів для облаштування робочого місця (договір, рахунок-фактура, рахунок, квитанція, накладна тощо).
Центр зайнятості після розгляду наданих роботодавцем документів у десятиденний термін приймає рішення про надання компенсації або відмову в її наданні.
Чому можна отримати відмову?
За словами Лариси Прозорової, відмову можна отримати у випадках, якщо роботодавець:
— має заборгованість зі сплати податків, заробітної плати, єдиного внеску, є банкрутом або проти нього порушено справу про банкрутство (ліквідацію);
— надав неповний пакет документів або зазначив недостовірні відомості щодо себе та працівника;
— здійснює господарську діяльність на території Росії або Білорусі;
— проти нього запроваджені спеціальні економічні санкції тощо.
Роботодавець має право на доопрацювання заяви та наданих документів. Після надання доповнених/доопрацьованих документів рішення про надання або відмову в наданні компенсації приймається регіональним центром зайнятості протягом п'яти робочих днів з дня повторного подання роботодавцем документів.
Що компенсують?
До 100,5 тис. грн компенсації (15 мінімальних зарплат) — за облаштування робочих місць у разі працевлаштування особи з інвалідністю І групи. До 67 тис. грн компенсації (10 мінімальних зарплат) — за облаштування робочих місць у разі працевлаштування особи з інвалідністю ІІ групи.
Перелік допоміжних засобів, придбання яких підлягає компенсації, досить великий. Зокрема, він включає такі позиції.
Компенсуються фактичні витрати за облаштування робочого місця, зокрема за придбання:
— меблів (крісел з регульованими або фіксованими сидіннями, поручнів та брусів, розсувних дверей, засобів для їх відчинення/зачинення, протиковзних та тактильних матеріалів для підлог і сходів);
— транспортерів для піднімання сходами з електроприводом;
— допоміжних засобів для позиціонування курсора та тактильних комп’ютерних дисплеїв;
— брайлівських клавіатур та портативних пристроїв;
— підйомних платформ для робочих місць;
— допоміжних засобів для відтворення звуку та для забезпечення здатності чути і бачити, тощо.
коментарі